اقتصاد و أعمال

خمس حالات يمكن فيها تصنيف شركتك على أنها “عالية المخاطر”

خمس حالات يمكن فيها تصنيف شركتك على أنها “عالية المخاطر”
قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة بتصنيف الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على امتثالها لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. الصورة المستخدمة لأغراض التوضيح. حقوق الصورة: أرشيف أخبار الخليج.

دبي: إذا كنت صاحب شركة تعمل في البر الرئيسي ، فمن الأهمية بمكان التأكد من أن عملياتك متوافقة مع قانون العمل الإماراتي – المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021. عدم الوفاء بالتزامات الموظف الأساسية ، مثل دفع رواتبهم في قد يؤدي الوقت ، أو عدم معالجة شكاواهم ، إلى تصنيف شركتك على أنها مؤسسة عالية المخاطر.

ما هو هذا التصنيف وكيف سيؤثر تصنيفك على أنها عالية الخطورة على مؤسستك؟ هنا كل ما تريد أن تعرفه.

ما هي المؤسسة عالية الخطورة؟

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة بتصنيف الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على امتثالها لقوانين العمل الإماراتية ونظام حماية الأجور ومعدلات التوطين في المؤسسة ، وتقسيمها إلى ثلاث فئات. في حين أن التصنيف الأول والثاني مخصص للشركات التي تمتثل إلى حد كبير لهذه المعايير ، يشار إلى الفئة الثالثة على أنها “عالية المخاطر”.

في منشور عبر الإنترنت في 7 ديسمبر ، رفعت وزارة الموارد البشرية والتوطين الوعي بشأن الحالات الخمس التي يمكن فيها تصنيف الشركة على أنها عالية المخاطر:

1. التأخر في دفع أجور العاملين. (لمعرفة المزيد عن هذا المعيار ، وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، اقرأ دليلنا التفصيلي هنا).

2. أكثر من إضراب عن العمل خلال الـ 12 شهرًا الماضية.

3. تجاوز عدد الشكاوى العمالية المحالة من وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى المحاكم 30 في المائة من إجمالي العمال المسجلين.

4. تجاوزت تصاريح العمل غير الصالحة وغير المجددة 30 في المائة من إجمالي العمال المسجلين.

5. تجاوز عدد إخطارات الإضراب عن العمل 30 في المائة من إجمالي العمال المسجلين.

يصبح تأمين الموظفين إلزامياً للمؤسسات في هذه الفئة

في المنشور عبر الإنترنت ، ذكرت وزارة الموارد البشرية والتوطين أيضًا أنه عندما يتم تصنيف شركة على أنها عالية المخاطر ، يصبح إلزاميًا بالنسبة لها تنفيذ نظام تأمين الموظفين عند إصدار أو تجديد تصريح العمل.

الشركات المصنفة في الفئتين 1 و 2 ، لديها أيضًا خيار دفع ضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم لكل موظف ، بدلاً من تسجيلهم في نظام التأمين. هذا الخيار غير متاح للشركات المصنفة على أنها عالية المخاطر.

للحصول على دليل متعمق حول الفرق بين الضمان المصرفي والتأمين على الموظفين ، انقر هنا.

المادة 8 من قرار مجلس الوزراء رقم 18 لسنة 2022

1. تلتزم المؤسسات الخاضعة للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بدفع ضمان مصرفي قدره 3000 درهم لكل عامل أو تأمين لكل عامل ، وفق المخططات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.

2. استثناءً من البند (1) من هذه المادة ، فإن المنشآت التي تصنفها وزارة الموارد البشرية والتوطين على أنها عالية الخطورة ملزمة بالتأمين على جميع العاملين وفقاً للخطط المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. .

كيف يمكن للشركة تحسين وضعها؟

توضح المادة 2 من قرار مجلس الوزراء رقم 208 لعام 2022 أنه لن يتم رفع حالة المخاطر العالية للشركة إلا إذا قاموا بتسوية الشكاوى التي تم رفعها ضدها ولم تكن هناك تقارير عن انقطاع العمل في فترة 12 شهرًا.


WIA Post

المصدر
Gulf News

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى