الإمارات العربية المتحدة: 3 حالات يجوز فيها للعمال الانضمام إلى شركة أخرى عند انتهاء عقدهم
دبي: إذا كنت تنتقل من وظيفة إلى أخرى ، فمن المهم التأكد من أنك تفي بجميع مسؤولياتك كعامل حتى تتمكن من الانتقال بسهولة في حياتك المهنية.
في حين أنه قد تكون هناك مواقف تواجه فيها حظرًا على العمل إذا لم تقضِ ، على سبيل المثال ، فترة الإخطار اللازمة ، إلا أن وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة (MOHRE) رفعت أيضًا الوعي بحقوق الموظف وثلاث حالات يمكن للعامل فيها الانضمام إلى شركة جديدة ، من خلال منشور على قنوات التواصل الاجتماعي الرسمية الخاصة بها. هذه هي الحالات الثلاث:
1. إذا تم إنهاء عقد العمل الخاص بك ولم يتم تجديده.
2. إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب يتعلق بالعامل.
3. إذا تم إنهاء العقد خلال مدته وفقاً للمادة 42 (إنهاء عقود العمل) والمادة 45 (ترك العمل دون إشعار مسبق) من قانون العمل ولائحته التنفيذية
1. إذا تم إنهاء عقد العمل الخاص بك ولم يتم تجديده.
كما ذكرت جلف نيوز في وقت سابق ، بينما تم تصنيف العقود السابقة على أنها محدودة أو غير محدودة ، فإن قانون العمل الجديد – المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل – ينص على إبرام العقود لفترة زمنية محددة التي لا تزيد عن ثلاث سنوات. ويجوز تمديدها أو تجديدها مرة واحدة أو أكثر ، لمدة مساوية أو لفترة أقصر ، وفقًا للقانون الجديد.
ومع ذلك ، وفقًا لما ورد في منشور وزارة الموارد البشرية والتوطين ، إذا تم إنهاء عقد العمل الخاص بك ولم يتم تجديده ، يمكنك الانضمام إلى شركة جديدة.
2. إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب يتعلق بالعامل.
إذا طُلب منك ترك وظيفتك لأسباب لا تتعلق بعملك ، يمكنك الانضمام إلى شركة أخرى بمجرد إنهاء عقدك. يحق لك أيضًا التمتع بحقوق معينة في مثل هذه الحالة ، مثل تلقي المكافأة ومزايا نهاية الخدمة ، وإشعار 30 يومًا بإنهاء العقد ، وتذكرة العودة إلى الوطن ، إذا كنت ترغب في العودة إلى وطنك. للحصول على دليل كامل حول جميع حقوقك في مثل هذه الحالة ، وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، انقر هنا.
3. إذا تم إنهاء العقد خلال مدته وفق المادتين 42 و 45 من قانون العمل ولائحته التنفيذية
ماذا تنص المادة 42 من قانون العمل الإماراتي؟
يغطي قانون العمل الإماراتي تسع حالات يمكن فيها إنهاء عقد العمل ، في المادة 42.
وفقًا للمادة ، ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
1. باتفاق مكتوب متبادل بين الطرفين.
2. انتهاء مدة العقد ما لم يتم تمديده أو تجديده وفقاً لأحكام هذا القانون.
3. بناءً على إرادة أي من الطرفين ، مع مراعاة أحكام هذا المرسوم بقانون فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل وفترة الإخطار المتفق عليها في العقد.
4. وفاة صاحب العمل ما لم يكن موضوع العقد متعلقاً بشخصه.
5. وفاة العامل أو العجز الكلي الدائم بدليل شهادة من المؤسسة الطبية.
6. إذا حكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة مقيدة للحرية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
7. الإغلاق الدائم للمنشأة وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدولة.
8. إذا أصبح صاحب العمل مفلساً أو معسراً أو غير قادر على الاستمرار في العمل لأسباب اقتصادية أو استثنائية ، وفقاً للشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية والتشريعات المعمول بها في الدولة.
9. إذا لم يستوف العامل شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
ماذا تنص المادة 45 من قانون العمل الإماراتي؟
تغطي المادة 45 من قانون العمل الإماراتي أربع حالات يمكن فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار والاحتفاظ بجميع مستحقاته في نهاية الخدمة. وتشمل هذه المواقف التي ينتهك فيها صاحب العمل التزاماته وفقًا للعقد أو قانون العمل الإماراتي ، إذا واجه العامل حوادث اعتداء أو مضايقة أو إذا كانت مساحة العمل تشكل تهديدًا خطيرًا على صحة العامل ورفاهه. للحصول على دليل مفصل حول هذا الجانب من قانون العمل الإماراتي ، انقر هنا.
إذا لم تنطبق عليك أي من حالات المادة 45 ، فيجب عليك تقديم إشعار لإبلاغ صاحب العمل. يجب أن يخدم الموظف المتفرغ الذي يريد الاستقالة من وظيفته فترة إشعار تتراوح بين 30 إلى 90 يومًا ، وفقًا للمادة 43 من قانون العمل الإماراتي. سيحدد عقد العمل الخاص بك الإشعار الذي تحتاجه لتقديمه إلى صاحب العمل.
