الإمارات العربية المتحدة: 6 أشياء يجب معرفتها حول نظام التأمين ضد البطالة الإلزامي
دبي: في حين أن الاشتراك في نظام التأمين ضد البطالة الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة إلزامي ، فإن موظفي القطاع الخاص والحكومة الفيدرالية لديهم حتى 30 يونيو للتسجيل في تأمين فقدان العمل غير الطوعي (ILOE).
ولكن من الأفضل عدم الانتظار حتى الموعد النهائي حيث سيؤثر وقت الاشتراك المبكر على مدى تأهلك لتلقي المدفوعات في حالة فقد وظيفتك. فيما يلي ست نقاط يجب وضعها في الاعتبار عندما يتعلق الأمر بـ ILOE.
1. تحتاج إلى الاشتراك لمدة عام للاستفادة منها
وفقًا للإعلان الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ، لكي تكون مؤهلاً للحصول على تعويض بموجب نظام التأمين ، يجب عليك إكمال 12 شهرًا متتاليًا على الأقل في وظيفتك السابقة ، محسوبة من اليوم الذي اشتركت فيه في نظام التأمين. لذلك ، كلما اشتركت مبكرًا في التأمين ، كلما كنت مؤهلاً للحصول على تعويضات.
2. ستتمكن من الحصول على 60 في المائة من راتبك الأساسي لمدة ثلاثة أشهر
وفقًا للتفاصيل التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتوطين ، في حال كان الموظف مؤهلاً لتلقي التعويض بموجب النظام الجديد ، فإنه سيحصل على 60 في المائة من راتبه الأساسي.
يختلف راتبك الأساسي عن راتبك الإجمالي ، الذي قد تتلقاه كل شهر ، أو بناءً على وتيرة يتم تحديدها بينك وبين صاحب العمل.
هناك أيضًا حد أعلى لهذا العائد ، والذي يجب أن تضعه في اعتبارك. وفقًا للوائح ، سيحصل الموظفون الذين يندرجون تحت الفئة أ (الراتب الأساسي حتى 16000 درهم) على 60 في المائة من رواتبهم الأساسية ، حتى 10 آلاف درهم.
إذا كنت تندرج تحت الفئة ب (الراتب الأساسي 16000 درهم وما فوق) ، فستتلقى مرة أخرى 60 في المائة من راتبك الأساسي ، حتى 20000 درهم.
ما هو الراتب الأساسي أو الراتب الأساسي؟
وفقًا لقانون العمل الإماراتي – المرسوم الاتحادي بقانون رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل – راتبك الأساسي أو راتبك الأساسي هو الراتب المنصوص عليه في عقد العمل الخاص بك ، والذي يتم دفعه مقابل عملك بموجب التوظيف لمدة.
ومع ذلك ، قد توفر العديد من عقود العمل بدلات إضافية للإسكان أو النقل أو حوافز أخرى. يتضمن راتبك الإجمالي الأجر الأساسي بالإضافة إلى هذه البدلات ، والتي يتم توفيرها لتغطية تكاليف المعيشة أو كنسبة مئوية من المبيعات أو الأرباح التي يجنيها العامل.
من المهم ملاحظة أن المكافأة يتم احتسابها أيضًا على أساس راتبك الأساسي.
3. لا تنطبق إذا استقالت
هناك نقطة رئيسية أخرى يجب مراعاتها وهي أن هذا التأمين قد تم تنفيذه لتوفير الدعم الاجتماعي للموظفين الذين قد يفقدون وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم. وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين ، لن يكون هناك تعويض للعمال:
• فصل لأسباب تأديبية.
• الذين استقالوا من وظائفهم.
• من غادر الإمارات
• الذين التحقوا بوظيفة جديدة.
4. إذا وجدت وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أشهر ، فلن تستمر في تلقي العائد
تنص المادة 5 (4) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لعام 2022 بشأن نظام التأمين ضد البطالة على ما يلي: “خلال فترة استحقاق التعويض ، يتوقف دفع التعويض إذا تم تعيين العامل أو الموظف من قبل صاحب عمل آخر”.
5. تنطبق فقط إذا كنت تقيم في الإمارات العربية المتحدة
تحدد المادة 9 من قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022 بشأن إجراءات وضوابط تنفيذ خطة التأمين ضد البطالة بعض الشروط التي يجب استيفاؤها للفرد المؤمن عليه للاستفادة من التغطية التأمينية. تنص المادة 9 من المادة على ما يلي: “من الضروري أن يكون للمؤمن عليه إقامة قانونية في الدولة”.
6. يجب احترام مطالبتك في غضون أسبوعين
تنص المادة 13 من قرار مجلس الوزراء نفسه على ما يلي: “في حالة استحقاق المؤمن عليه للتعويض ، يتعين على مقدم الخدمة الدفع في غضون أسبوعين من استلام المطالبة بما يتوافق مع معايير الأهلية المحددة ، بشرط نقل مقدم الخدمة التعويض لحساب المؤمن عليه بالطريقة التي يحددها المؤمن عليه…. ”
