الذكاء الاصطناعي كرئيس تنفيذي مربح للغاية
الرؤساء التنفيذيون البشريون ليسوا باهظين الثمن فقط. هم أيضا يسببون الكثير من الضرر. يبدو أن الذكاء الاصطناعي كرئيس تنفيذي يعمل بشكل أفضل.
الرؤساء التنفيذيون البشريون الكارثية
عملية اندماج واحدة فاشلة ، مثل عمليات الاستحواذ المسعورة بجنون العظمة التي أطلقها ريجكمان جرونينك ، الرئيس التنفيذي لشركة ABN AMRO ، والتي أثرى بها نفسه بشكل كبير ، قد كلفت دافعي الضرائب بالفعل المليارات. الذكاء الاصطناعي كرئيس؟ أظهرت تجربة أن هذا لن يكون بهذا الجنون.
رؤساء مجالس الإدارة مكلفة للغاية
رؤساء مجلس الإدارة لديهم موهبة فريدة. على الأقل ، هذا ما يفكرون فيه عن بعضهم البعض. والموهبة بالطبع يجب أن تكافأ. قد تقول مكافأة ملكية. لأن ما يحصل عليه الرئيس التنفيذي لشركة كبيرة ، غالبًا مئات الملايين سنويًا ، يصبح بسرعة آلاف المرات مما يدفعه للموظفين ذوي الأجور الأقل.
وخير مثال على ذلك هو أندرو جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة Amazon.com ، الذي تم اختياره في القائمة المختصرة لأسوأ رئيس تنفيذي لعام 2022. وقد حصل على 213 مليون دولار في عام 2021. هذا هو أكثر من 6،474 موظفًا في المتوسط في أمازون حصلوا عليه في ذلك العام.
أيضا مكافأة ملكية للرؤساء التنفيذيين ذوي الأداء الضعيف
الرؤساء التنفيذيون لديهم البراعة في استبدال الموظفين الفائضين بالذكاء الاصطناعي. في كلمات ريكمان جرونينك الحارة: يمكن أن يفوتك. النكتة الآن هي أن هؤلاء الموظفين الفائضين هم أنفسهم بشكل أساسي. حتى (وفقًا لـ 24/7 وول ستريت) أسوأ رئيس تنفيذي أداءً لعام 2022 ، ديفيد زاسلاف من شركة وارنر بروس ديسكفري ، أثرى نفسه بمبلغ ضخم قدره 247 مليون دولار ، وهو أكثر مما يتعين على سكان الجزر الجزرية في توفالو وناورو وكيريباتي أن يفعلوا ذلك. افعل مع. في المقابل ، سمح لأكثر من 3 مليارات دولار ، و 37٪ من رأس المال السوقي ، بالهبوط في اندماج كارثي.
الذكاء الاصطناعي كرئيس تنفيذي يسجل أفضل بكثير
ليس من قبيل الصدفة أن يكون هناك قدر كبير من عدم الرضا عن رؤساء مجالس الإدارة. غالبًا ما تسبب أضرارًا جسيمة ، بسبب الحزم المفرط المصحوب بنقص في الرؤية. الآن لا يمكنك اتهام الذكاء الاصطناعي بأن لديه الكثير من الرؤية أيضًا ، لكن الحزم أو الأنا المتضخمة ، الذكاء الاصطناعي غير موجود.
قد يفسر هذا سبب أداء الرئيس التنفيذي الجديد لشركة NetDragon Websoft ، وهي شركة ألعاب مدرجة في هونغ كونغ ، بشكل جيد. NetDragon Websoft هي شركة كبيرة برأسمال سوقي يقارب 10 مليار دولار. يعد Tang Yu مسؤولاً عن جميع الواجبات النموذجية للمدير التنفيذي لشركة كبيرة: تحليل التحليل عالي المستوى واتخاذ قرارات القيادة وتقييم المخاطر وتصميم بيئة العمل بكفاءة. مقابل كل هذه الخدمات ، طلبت راتبًا قدره 0 يورو ، وذلك مقابل يوم عمل مدته 24 ساعة في اليوم.
لماذا؟ تانغ يو ليس إنسانًا من لحم ودم ، ولكنه ذكاء اصطناعي. منذ تعيينها ، ظل سعر سهم NetDragon Websoft أعلى من مؤشر Hang Seng. في عام 2022 على وجه الخصوص ، ارتفع السعر بشكل كبير مع زيادة قدرها 18.2٪ ، بينما انخفض سعر Hang Seng بنسبة 2.8٪.
رواتب باهظة
في نصف القرن الماضي ، تم قياس رواتب الرؤساء التنفيذيين منذ عام 1965 بما يقرب من خمسة عشر ضعفًا. تحسن موظفوها بنسبة 18 في المائة فقط في نصف قرن. في المتوسط ، يكسب الرئيس التنفيذي ما يصل إلى 400 موظف. لا يعني ذلك أن هذا يساعد كثيرًا من حيث الأداء. على العكس تماما.
في الواقع ، كلما كان الرؤساء التنفيذيون الأفضل أجورًا ، كان أداؤهم أسوأ: في دراسة نُشرت في صحيفة وول ستريت جورنال ، فإن الرؤساء التنفيذيين الأسوأ أجورًا يضاعفون قيمة شركتهم بأكثر من ثلاثة أضعاف ، في حين أن المديرين التنفيذيين الأعلى أجورًا لا يسجلون أكثر من ذلك بقليل. مضاعفة.
المدير التنفيذي الجيد قادر على التماهي مع مصلحة الشركة طويلة الأجل وخدمة الشركة بإيثار. من الواضح أنه لا توجد سمات شخصية تتناسب مع وصف شخصية المدير التنفيذي العادي.
