المقياس المستخدم من قبل شركات التكنولوجيا الكبيرة لقياس الإنتاجية

تعد إنتاجية وكفاءة العمل أكثر أهمية من أي وقت مضى بسبب الوضع غير المؤكد الذي يميز العام في الأسواق والقطاع المالي. في هذا السياق ، بدأت شركات التكنولوجيا الكبرى في اتخاذ خطوة ، معلنة عن تسريح جماعي للعمال على أساس مقياس يجب على جميع رواد الأعمال أخذه في الاعتبار: الإيرادات لكل موظف.

وبالتالي ، يسمح هذا المؤشر لرجال الأعمال بتوحيد عوامل الإنتاجية والربحية ، لإنشاء جودة أداء العاملين فيها بناءً على هدف المبيعات أو صافي أرباح الشركة. لحسابها ، يكفي تقسيم بيانات فواتير الشركة على عدد الموظفين الذين تحتفظ بهم على الموظفين.

كيف يمكن أن تساعد صيغة الإيرادات لكل موظف عملك؟

يمكن تقسيم هذه الصيغة ، بدورها ، حسب الأقسام ، والتي يمكن أن تساعد تقييم الأقسام التي توفر مستوى أعلى من الإنتاجية وتكون قادرًا على اتخاذ قرارات بشأن الاتجاه ماذا يجب أن تأخذ الشركة؟ بلا شك مقياس مفيد للغاية لرواد الأعمال ، والذي أصبح أحد المؤشرات الأساسية لشركات التكنولوجيا الكبيرة هذا العام.

ولكن ، بدون أدنى شك ، فإن الصيغة الأكثر فعالية لتقييم ما إذا كان عدد العاملين – والإنتاجية – لشركتك يلبي احتياجات وأهداف العمل هو الفوائد لكل موظف. في هذه الحالة ، النتيجة ستأخذ في الاعتبار جميع النفقات التي تتحملها شركتك، بما في ذلك البنى التحتية والمشتريات من الموردين أو تكاليف العمالة أنفسهم.

يمكن أن تؤدي نتيجة كلا المقياسين – الإيرادات أو الفوائد لكل موظف – إلى نتائج مختلفة تمامًا ، كما يتضح من تحقيق يأخذ حالات Google و Amazon كأمثلة. لذا، في حين أن إيراداتهم لكل موظف كانت متشابهة جدًا ، حوالي مليون دولار سنويًا ، كان ربح كل موظف أعلى بكثير بالنسبة لشركة Google.: 210 آلاف دولار مقابل 31 ألف دولار لعملاق التجارة الإلكترونية.

أعلنت شركة Big Tech عن تسريح جماعي للعمال لتعزيز الإنتاجية

هذه المؤشرات بمثابة حجة لشركات التكنولوجيا الكبيرة للإعلان عن تسريح آلاف العمال على جداول رواتبهم. وبالتالي ، فإن الزيادة في التكاليف مرتبطة بحالة عدم اليقين التي يعاني منها الكثير، إلى حد كبير من الاستحقاقات لكل موظف، وهو وضع يجب عليهم عكسه من خلال تحسين الإنتاجية حتى لا يعرضوا بقاءهم للخطر.

ومع ذلك ، قد يكون هذا الموقف مفيدًا جدًا للشركات الصغيرة. بهذا المعنى ، بعد أن أعلنت أهم شركات التكنولوجيا في العالم عن تسريح جماعي للعمال في الأشهر الأخيرة ، فإن الشركات الناشئة إنهم يستغلون الركود الكبير لجذب جميع المهنيين الذين فقدوا وظائفهم.

وبالتالي ، ينشر العديد من رواد الأعمال الصغار في قطاع التكنولوجيا عروضًا جديدة على LinkedIn تسعى إلى جذب الموظفين السابقين لعمالقة مثل Amazon و Meta و Twitter أو ، ضمن النظام البيئي الإسباني ، أحادي القرن مثل Glovo. “الشخص الذي كان في جلوفو ، سواء أعجبك ذلك أم لا ، يعرف خصائص الشركات الناشئة ولغة هذا القطاع“، كما يقول في Business Insider بيتر روبلز، أحد مؤسسي شركة Fandit ، وهي شركة تكنولوجيا إسبانية يعمل بها 19 موظفًا.