بيان من المفوض بخصوص رواتب ضابط الشرطة

بيان من السير مارك رولي:

نحن خدمة شرطة مرموقة تتمتع بسمعة عالمية تحسد عليها ولكنها أصبحت مشوهة. نحن الآن نصلح بشكل عاجل وحازم ، صريحًا أن جزءًا من هذه المهمة يتطلب منا أن نكون قساة مع أولئك الذين سمحت إخفاقاتنا المنهجية بإفساد نزاهتنا وتقويض ثقة الجمهور.

لكني أحتاج أيضًا إلى توظيف وتطوير وتحفيز واستبقاء مواهب عشرات الآلاف من الرجال والنساء الرائعين الذين يرغبون بشدة في إعادة بناء ثقة سكان لندن. لقد أصبح هذا الأمر صعباً بشكل متزايد – ربما ليس من المستغرب عندما تهبط أزمة تكلفة المعيشة إلى جانب انخفاض بنسبة 17 في المائة بالقيمة الحقيقية في الأجور على مدى السنوات العشر الماضية لضباط الخطوط الأمامية.

تأتي صعوبة أخرى في سياق مشهد الأجور الحالي في لندن – أعرف أن الآخرين يكافحون أيضًا من أجل النمو.

لقد قدمنا ​​أدلتنا رسميًا إلى “مجلس التعويضات لمراجعة الدفع” ، وهو جزء من عملية الإثبات التي تقف وراء قرارات رواتب ضابط الشرطة. لقد عرضنا قضيتنا لدعم جائزة رواتب الضباط لهذا العام.

أريد أن أوضح توصية أعتقد أن البعض قد يشكك فيها ، وهي أن الضباط يجب أن يحصلوا على مكافأة رواتب قريبة من معدل التضخم الحالي. يوضح تقديمنا أن تحقيق ذلك يجب أن يأتي بتمويل حكومي إضافي ، وإلا سنضطر إلى تقليل عدد الضباط.

لقد قمنا بتجنيد تسعة آلاف ونصف ضابط في السنوات الثلاث الماضية ، لكن مجموعة المرشحين المحتملين آخذة في التناقص وأخشى أننا قد نصل إلى ألف ضابط بحلول أبريل.

لقد شجعنا المراجعات من قبل القوى الأخرى ووزارة الداخلية ونعتمد بالفعل أفضل الممارسات عند الاقتضاء لتحسين الوضع. لقد أخذت في الاعتبار أيضًا أدلة من الضباط على المشقة وكيف أن الأجر والمكافأة هو عامل في معدلات خروجنا المتزايدة للضباط الشباب.

في هذا السياق قدمت مثل هذه التوصية الاستثنائية. لا يتعلق الأمر بالكرم أو العاطفة تجاه الضباط ، بل يتعلق ببساطة بالعمل بهدوء مثل ما سوف يتطلبه الأمر بالنسبة لي لتقديم جودة الشرطة التي يستحقها سكان لندن.

كما أنني أدرك أيضًا أن الضباط ليس لديهم نفس الصوت الذي يتمتع به الموظفون الآخرون. بموجب القانون ، لا يُسمح لهم بالإضراب ولا يريدون في الواقع الإضراب.

ما زالوا يعملون على مدار الساعة 365 يومًا في السنة عندما يضرب الآخرون ويسببون اضطرابًا يجعل ضبط الأمن أكثر صعوبة.

كما أنني أضغط من أجل إصلاح الأجور الذي من المرجح أن يكون أقل شعبية لدى الكثيرين في العمل الشرطي. لا يجوز لنا أن نكون أحد أرباب العمل القلائل الذين تعتمد ترتيبات رواتبهم على مكافأة المدة التي قضاها شخص ما معنا بدلاً من مهاراتهم وأدائهم وقيمهم.

وقد نوقش هذا الأمر لفترة طويلة ولكن لم يتم إحراز تقدم يذكر ، لأسباب ليس أقلها مقاومة العديد من القادة واتحاد الشرطة. يجب أن يتغير هذا إذا أردنا تقديم أفضل عمل شرطي ممكن.

نحن ندرك أن المصطلحات الحقيقية لتدهور الأجور تؤثر أيضًا على أفراد الشرطة لدينا ، الذين يضطلعون بأدوار تشغيلية لا تقل أهمية ، ويتعاملون مباشرة مع أفراد الجمهور وضحايا الجريمة. تماشياً مع نهجنا في منح رواتب الضباط للعام المقبل ، سيضغط المجلس بنفس القدر للحصول على تمويل حكومي كافٍ لتقديم حالة مماثلة لموظفي الشرطة.

بدلاً من الالتفاف حول العاصفة المحيطة بالميت عندما وصلت كمفوض ، واجهت أصعب المشكلات التي نواجهها بشكل مباشر. أنا أقوم بتوجيه هذه المنظمة مباشرة من خلالها.

ومع ذلك ، بينما نقوم بالإصلاح ، أحتاج إلى دعم لتجنيد والاحتفاظ بأولئك الذين سيكونون التغيير الذي يدفعنا نحو تجديد العمل الشرطي بالموافقة.