تجربة أسبوع العمل لمدة 4 أيام في المملكة المتحدة: ساعات أقصر ، موظفون أكثر سعادة
لندن – اعمل أقل ، احصل على المزيد.
وجدت تجربة لمدة أربعة أيام عمل في الأسبوع في بريطانيا ، والتي وصفت بأنها الأكبر في العالم ، أن الغالبية العظمى من 61 شركة شاركت في الفترة من يونيو إلى ديسمبر ستستمر في العمل بساعات أقصر وأن معظم الموظفين كانوا أقل إجهادًا وكانوا أفضل. توازن الحياة مع العمل.
كان هذا كله بينما أبلغت الشركات عن أن الإيرادات ظلت إلى حد كبير على حالها خلال الفترة التجريبية من العام الماضي وحتى نمت مقارنة بنفس الأشهر الستة من العام السابق ، وفقًا للنتائج التي تم إصدارها هذا الأسبوع.
“نشعر بالتشجيع حقًا من النتائج ، التي أظهرت الطرق العديدة التي تحولت بها الشركات أسبوع الأيام الأربعة من حلم إلى سياسة واقعية ، مع فوائد متعددة ،” قال ديفيد فراين ، باحث مشارك في جامعة كامبريدج ، الذي ساعد في قيادة الفريق لإجراء مقابلات مع الموظفين من أجل المحاكمة. “نعتقد أن هناك الكثير هنا يجب أن يحفز الشركات والصناعات الأخرى لتجربتها.”
عمل فريق الجامعة مع باحثين من كلية بوسطن. الاستقلال ، منظمة بحثية تركز على مستقبل العمل ؛ ومجتمع المنظمات غير الربحية العالمية لمدة 4 أيام في الأسبوع لمعرفة كيف ستستجيب الشركات من الصناعات التي تمتد من التسويق إلى التمويل إلى المنظمات غير الربحية وعاملها البالغ عددهم 2900 لساعات العمل المخفضة بينما يظل الأجر كما هو.
ليس من المستغرب أن يقول الموظفون عن مزايا ، مع 71٪ أقل إجهادًا و 39٪ أقل إجهادًا و 48٪ راضون عن وظائفهم أكثر مما كان عليه قبل التجربة.
من بين العمال ، قال 60٪ أنه كان من الأسهل الموازنة بين العمل والمسؤوليات في المنزل ، بينما أفاد 73٪ بزيادة الرضا عن حياتهم. وأظهرت النتائج أن التعب انخفض ، ونام الناس أكثر وتحسنت صحتهم العقلية.
هذا ما وجده مطعم Platten للأسماك والبطاطا في بلدة Wells-Next-The Sea الساحلية الإنجليزية ، خاصة في صناعة الضيافة حيث يعمل الناس غالبًا سبعة أيام في الأسبوع.
“الجميع يركزون ، والجميع يعرف ما يفعلونه ، والجميع منتعش ،” قال كيرستي وينرايت ، المدير العام للمطعم على بعد ثلاث ساعات بالسيارة شمال شرق لندن. “ما يعنيه ذلك هو أنهم يأتون إلى العمل ولديهم إطار ذهني أفضل وينقلون ذلك إلى العملاء والجمهور الذين يأتون إلى هنا لتناول وجباتهم. إنهم يحصلون على خدمة أكبر لأن الفريق أكثر تفاعلاً.”
قال وينرايت إن بدء التجربة في الموسم المزدحم في يونيو ، وجدت بلاتن ، والتي تفتح سبعة أيام في الأسبوع ، أن العقبة الأكبر هي العثور على نموذج يناسب الجميع.
وقالت إنهم كانوا يتواصلون باستمرار مع الموظفين للعثور على الأفضل ، وهو تقسيم الموظفين إلى مجموعتين ، والسماح لمجموعة واحدة بالعمل لمدة يومين ، والأخرى للحصول على يومين إجازة.
يتيح هذا المفهوم للأشخاص العمل ، والحصول على يوم للقيام بالأعمال المنزلية مثل تنظيف المنزل و “بعد ذلك يومين إجازة ، ورؤية أصدقائك ، ورؤية عائلتك ، والقيام ببعض الأشياء بنفسك ،” قال وينرايت. “وهذا ما يدور حوله كل هذا – في الواقع هو العمل فقط للعيش وليس العيش من أجل العمل.”
بالنسبة للشركات التي طبقت ساعات العمل الأقصر – سواء كان يوم عمل أقل في الأسبوع أو ساعات أطول في أجزاء من العام وساعات أقصر بقية الوقت لتحقيق متوسط 32 ساعة في الأسبوع – لم تتأثر الإيرادات ، النتائج تقول.
نمت الإيرادات بنسبة 1.4٪ خلال فترة التجربة لـ 23 شركة قدمت بيانات كافية – مرجحة لحجم الأعمال – بينما شهدت 24 شركة منفصلة ارتفاع الإيرادات بأكثر من 34٪ عن نفس فترة الستة أشهر من العام السابق.
بالنسبة إلى بلاتين ، “لا أعتقد أننا كنا نقيسها حقًا من حيث الربحية ،” قال وينرايت. “هذا ليس كل شيء بالنسبة لنا. أردنا قياسه في الإنتاجية. وبالفعل ، فقد تجاوزت الإنتاجية السقف.”
بالنسبة لجميع الذين شاركوا في التجربة ، كان هناك انخفاض في احتمالية استقالة الموظفين ، بانخفاض 57٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق ، وكذلك أولئك الذين ينادون بالمرض ، بانخفاض 65٪ عن العام الماضي ، وفقًا لـ الموجودات.
من بين الشركات ، ذكر 92٪ أنهم سيستمرون في العمل بأسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، بينما قال 30٪ إنه تغيير دائم. يتضمن ذلك بلاتن ، الذي قال إنه يتمسك بالنموذج بشكل دائم.
وقالت شارلوت لوكهارت ، المؤسس المشارك والمدير الإداري لشركة 4 Day Week Global ، “نجاح باهر” من البرنامج التجريبي في المملكة المتحدة يعكس الجهود السابقة في أيرلندا والولايات المتحدة
هناك ، بالطبع ، صناعات لا يمكنها إنشاء ساعات عمل أقصر لأنها تحتاج إلى عمال على مدار الساعة ، مثل الممرضات والمستجيبين الأوائل. كان هؤلاء العمال وغيرهم قد تركوا العمل في المملكة المتحدة في الأشهر الأخيرة مطالبين بظروف عمل ودفع أفضل تواكب ارتفاع تكاليف المعيشة.
غير الوباء الطريقة التي يعمل بها العالم ، حيث سعى الناس إلى مزيد من المرونة لتحسين التوازن بين العمل والحياة.
