تنمو الأجور في المملكة المتحدة بمعدل قياسي

نمت الأجور بوتيرة سنوية قياسية بين أبريل ويونيو ، وفقًا للأرقام الجديدة الصادرة عن مكتب الإحصاء الوطني.

نما الراتب العادي بنسبة 7.8٪ ، وهو أعلى معدل نمو سنوي منذ أن بدأت السجلات المماثلة في عام 2001.

وتراجع التضخم ، الذي يقيس وتيرة ارتفاع الأسعار ، لكنه لا يزال مرتفعا نسبيا عند 7.9٪.

لكن دارين مورغان من مكتب الإحصاء الوطني قال إن أرقام يوم الثلاثاء تشير إلى أن “الراتب الحقيقي للناس يتعافى”.

وقال مورجان ، مدير الإحصاءات الاقتصادية في مكتب الإحصاء الوطني ، إن الأجور الأساسية “تنمو بأسرع ما يمكن منذ أن بدأت الأرقام القياسية الحالية”.

“بالاقتران مع انخفاض معدل التضخم ، فإن هذا يعني أن الوضع فيما يتعلق بالأجور الحقيقية للناس يتعافى ويبدو الآن أفضل قليلاً مما كان عليه قبل بضعة أشهر.”

ومع ذلك ، لا يزال نمو الأجور لا يتجاوز وتيرة ارتفاع الأسعار. وقال مورجان لبرنامج توداي على بي بي سي إن نمو الأجور الحقيقي ، عند الأخذ في الاعتبار معدل التضخم ، “لا يزال ينخفض ​​قليلاً”.

تشير الأرقام إلى أنه مع الأخذ في الاعتبار مقياس مؤشر أسعار المستهلك (CPI) للتضخم ، انخفض متوسط ​​الأجر العادي بنسبة 0.6٪.

ومن المقرر صدور أرقام التضخم الجديدة يوم الأربعاء ومن المتوقع أن تظهر تباطؤ نمو الأسعار مرة أخرى خلال يوليو.

قال سايمون فرينش ، كبير الاقتصاديين في Panmure Gordon ، إن التضخم قد ينخفض ​​إلى 7٪ أو حتى 6.8٪. ومع ذلك ، لا يزال هذا أعلى بكثير من هدف بنك إنجلترا لإبقاء التضخم عند 2٪.

النمو القوي في الأجور يعني أن بنك إنجلترا قد يرفع أسعار الفائدة مرة أخرى في سبتمبر ، من المعدل الحالي البالغ 5.25٪.

هناك إشارات في بيانات مكتب الإحصاء الوطني على أن سوق العمل في المملكة المتحدة آخذ في التراجع ، وارتفع معدل البطالة من 4٪ إلى 4.2٪ ، بينما انخفض عدد الأشخاص العاملين.

وقالت روث جريجوري ، نائبة كبير الاقتصاديين في شركة كابيتال إيكونوميكس في كابيتال إيكونوميكس: “إن الانخفاض في التوظيف في الأشهر الثلاثة حتى يونيو وزيادة معدل البطالة سيكون موضع ترحيب من قبل بنك إنجلترا ، حيث أن ظروف سوق العمل آخذة في البرودة”.

ومع ذلك ، أضافت ، نظرًا لأن نمو الأجور لا يزال متسارعًا ، فهي تتوقع من بنك إنجلترا زيادة سعر الفائدة الرئيسي مرة أخرى إلى 5.5٪ قبل إنهاء الارتفاع الحالي في معدلات الفائدة.

انخفض عدد الوظائف الشاغرة في سوق الوظائف في المملكة المتحدة مرة أخرى ، حيث انخفض إلى 66000 بين مايو ويوليو. ومع ذلك ، لا يزال هناك أكثر من مليون وظيفة شاغرة.

يعد العثور على عدد كافٍ من الأشخاص لملء الوظائف الشاغرة أحد أكبر عوائق العمل التي تواجه Candice Mason ، مالكة Masons Minibus & Coach Hire.

وقالت لبرنامج توداي: “إنه أمر مريع”. “لست أنا وحدي ، بل كل عامل أتحدث إليه ، ولا يمكننا توظيف شركاتنا وتوظيفها بشكل صحيح.”

قالت السيدة ماسون إن الشركة زادت أجورها لجذبها لملء النوبات التي تركها الموظفون الذين قرروا ، بعد إغلاق Covid ، أنهم يريدون توازنًا أفضل بين العمل والحياة ، وبالتالي يعملون أيامًا أقل.

وقالت: “لكن ، بالطبع ، خلق ذلك فجوة أكبر في الحاجة إلى التجنيد على أي حال”. “بصراحة ، لقد كان الأمر قاسياً منذ أن خرجنا من الإغلاق. إنه أصعب جزء من العمل في الوقت الحالي.”

1. ابحث عن دائرة نصف قطرها 40 ميلاً – العمل عن بعد والهجين والمرن يفتح فرصًا بعيدة.

2. استخدم الكلمات الرئيسية في عمليات البحث الخاصة بك – ستلتقط الخوارزميات عبر الإنترنت عمليات البحث اليومية وترسل لك المزيد من نفس الشيء.

3.لا تنتظر حتى يتم الإعلان عن وظيفة – اتصل بمدير في شركة تحب مظهرها لأنك لا تعرف أبدًا الفرص التي قد تظهر.

4. بيع مهاراتك – استخدم مواقع التواصل الاجتماعي مثل Linkedin التي تعرض مهاراتك وخبراتك. يمكن أن تكون المنصات الأخرى مثل Twitter و Instagram مفيدة عند الترويج لنفسك لأصحاب العمل المحتملين أيضًا.

5. احصل على التعلم – أثناء البحث عن وظيفة ، تحقق مما إذا كانت هناك طريقة لملء الفجوات في سيرتك الذاتية بدورات مجانية أو التطوع أو التظليل.

6. احتفل بالمكاسب الصغيرة – ضع أهدافًا شخصية ، مثل تعقب عدد الوظائف المطلوب التقدم لها في غضون أسبوع أو عدد معين من رسائل البريد الإلكتروني الباردة والاعتراف بالمكاسب الصغيرة على طول الطريق للحفاظ على معنوياتك مرتفعة.