حصلت على أول وظيفة مدفوعة الأجر لك في الإمارات العربية المتحدة؟ إليك 7 أشياء يجب أن تعرفها
1. الحصول على الشهادة الجامعية الخاصة بك
بمجرد قبول عرض العمل الخاص بك ، سيطلب منك قسم الموارد البشرية (HR) في مكتبك تقديم بعض المستندات الأساسية للتقدم بطلب للحصول على تصريح العمل. ستكون إحدى هذه الوثائق شهادة أو دبلوم مصدّق عليه.
للدرجات العلمية الصادرة في الدولة
إذا تخرجت من إحدى الجامعات في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فربما يكون المسجل أو المكتب الإداري في كليتك قد صدق بالفعل على الشهادة نيابة عنك. يمكنك تأكيد ذلك عن طريق التحقق من وجود ملصق ثلاثي الأبعاد في الجزء الخلفي من شهادتك ، والذي سيحصل على شهادة من وزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة (MOE).
إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكنك الحصول على شهادتك من خلال موقع وزارة التربية والتعليم ، باتباع هذه الخطوات. ومع ذلك ، ستصدق وزارة التربية والتعليم فقط على الوثائق والمؤهلات الأكاديمية الصادرة عن المؤسسات التعليمية المعتمدة والمرخصة من قبل الوزارة ، للمؤسسات داخل الدولة. بدلاً من ذلك ، قد تتمكن أيضًا من الحصول على الشهادة من خلال هيئة التعليم والمنظم في الإمارة التي كنت تدرس فيها. على سبيل المثال ، إذا كانت الكلية موجودة في دبي ، فيمكنك الاتصال بهيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA). عادة ، يجب عليك أولاً التوجه إلى جامعتك وطلب إحالة شهادتك الأصلية إلى هيئة المعرفة والتنمية البشرية للتصديق عليها.
للدرجات العلمية الصادرة من الخارج
يجب على الحاصلين على شهادة جامعية صادرة من جامعة بالخارج تصديق الوثيقة على خطوتين:
1. الحصول على الوثيقة مصدقة من سفارة دولة الإمارات العربية المتحدة أو قنصليتها أو وزارة الخارجية في الدولة التي صدرت فيها الوثيقة.
2. ستحتاج بعد ذلك إلى الحصول على الوثيقة مصدقة من وزارة الخارجية والتعاون الدولي (MOFAIC) في دولة الإمارات العربية المتحدة.
يمكن إتمام كلتا الخطوتين من خلال MOFAIC أو مقدم خدمة التصديق.
انقر هنا للحصول على دليل تفصيلي حول كيفية التصديق على المستندات الخاصة بك.
2. يجب على صاحب العمل دفع تكاليف التوظيف
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية دفع تكاليف التوظيف ، والتي تشمل تكلفة التقدم للحصول على تأشيرة الإقامة وتصريح العمل.
كما أن من أهم الحقوق للعمال الأجانب في دولة الإمارات استحقاق حيازة جواز السفر الخاص بك. هذا يعني أنه لا يُسمح لصاحب العمل قانونًا بحجب جواز سفرك أثناء عملك في الإمارات العربية المتحدة.
3. اقرأ عرض العمل والعقد بعناية للتأكد من تطابقهما
بعد ذلك ، من المهم أن تأخذ الوقت المستقطع وأن تراجع عقدك بعناية ، لأنه سيمنحك فهمًا أوضح لالتزاماتك التعاقدية واستحقاقاتك ومزاياك وحقوقك.
أثناء قراءة العقد ، تحتاج إلى التأكد من أنه ينص على معلومات مهمة ، مثل الوصف الوظيفي وتفاصيل الراتب وأيام الإجازة وساعات العمل.
أيضًا ، إذا كان عقد العمل لا يتطابق مع خطاب عرض العمل الأولي الذي تلقيته ، فهذا يعد انتهاكًا لقانون العمل الإماراتي – المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021. إذا كانت لديك مخاوف أو مرتبك بشأن التفاصيل الواردة في وظيفتك عرض أو عقد عمل ، يمكنك الاتصال بقسم الموارد البشرية أو طرح استفسار مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) من خلال خط المساعدة – 600590000. تدير وزارة الموارد البشرية والتوطين علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة.
4. احتفظ دائمًا بنسخة من عقدك
وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يحق للموظف الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل الموقع. إذا لم تتلق نسخة من عقدك من إدارة الموارد البشرية بعد توقيعه ، فيمكنك دائمًا الاطلاع عليه عبر الإنترنت من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين – mohre.gov.ae. لمعرفة كيف، انقر هنا.
سيسمح لك الحصول على نسخة من عقدك بالعودة لمراجعة عقدك إذا كان هناك أي شك أو سوء تفاهم مع صاحب العمل.
أيضًا ، في حالة إنهاء عملك أو التخطيط للاستقالة ، سيحدد عقد العمل فترة الإخطار وقواعد إنهاء عقد العمل. سيمنع ذلك أي نزاعات قانونية مع صاحب العمل ويساعدك أيضًا على ترك الوظيفة دون أي مشاكل قانونية.
يجب أن يتضمن عقد العمل الخاص بك التفاصيل التالية
تحدد المادة 10 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 كيفية تنظيم عقد العمل والمعلومات الضرورية التي يجب أن تتضمن:
1. اسم وعنوان جهة العمل.
2. اسم العامل وجنسيته وتاريخ ميلاده.
3. إثبات هوية العامل أو المؤهل أو الوظيفة أو المهنة.
4. تاريخ بدء العمل واسم مكان العمل.
5. ساعات العمل.
6. أيام الراحة.
7. فترة الاختبار إن وجدت.
8. مدة العقد.
9. الأجر المتفق عليه شاملاً المزايا والبدلات.
10 – استحقاقات الإجازة السنوية وفترة الإخطار.
11. إجراءات إنهاء عقد العمل وأية بيانات أخرى تحددها الوزارة لتنظيم العلاقة بين الطرفين.
5. اعرف متى تنتهي فترة الاختبار
فترة الاختبار هي فترة تجريبية يقوم فيها صاحب العمل بتقييم أدائك ، وإذا مر بنجاح ، فسيتم تعيينك على أساس التفرغ الكامل. سيكون هذا بحد أقصى ستة أشهر ، وفقًا لقانون العمل الإماراتي. كما ينص القانون على أن فترة الاختبار لا يمكن أن تتجاوز ستة أشهر ولا يمكن تمديدها لفترة أخرى.
6. فهم توزيع راتبك
ستساعدك معرفة تفاصيل راتبك على فهم الفرق بين راتبك الأساسي وإجمالي راتبك. يشمل راتبك الإجمالي راتبك الأساسي بالإضافة إلى البدلات الأخرى ، مثل السكن والتأمين والنقل. لكن لماذا تحتاج إلى معرفة راتبك الأساسي؟ وذلك لأن مزايا نهاية الخدمة وبدل الإجازة السنوية وراتب العمل الإضافي تُحسب على أساس راتبك الأساسي وليس إجمالي الراتب
سيتم ذكر تفاصيل راتبك بوضوح في عقد العمل الخاص بك.
7. يمكنك أخذ إجازة لبضعة أيام أثناء فترة الاختبار
إذا كنت في حالة طوارئ وتحتاج إلى أخذ إجازة لبضعة أيام من العمل أثناء فترة الاختبار ، فمن المهم ملاحظة أنه يحق لك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، يجب أن يوافق صاحب العمل على طلب الإجازة ، وفقًا للمادة 29 من قانون العمل.
