خمسة أسباب لقول “لا” في العمل

على الرغم من أن الافتقار إلى القدرة على قول لا يمكن أن يرتبط بمشكلة اتصال حازمة ، بسبب مشاكل الثقة أو عدم القدرة على قول الأشياء بشكل فعال ومحترم ، فمن المهم أن ندرك أنه في بيئة العمل هناك أيضًا يضع حدود للحفاظ على توازن صحي بين الحياة الشخصية والمهنية.

متى يمكنني أن أقول “لا”؟

1. يمكننا أن نرفض عندما عبء العمل لدينا بالفعل مرتفع جدًا وستمنعنا المخصصات الجديدة من القيام بالمهمة بفعالية. يمكن أن تكون هذه الحالة واحدة من أكثر الحالات تعقيدًا ، لأننا نعيش في ثقافة عمل تقدر أننا متاحون دائمًا وأن كل شيء يتم دون استجواب المدير.

2. من الحالات المحتملة الأخرى عندما نتلقى أمرًا من خارج منطقتنا قدرات، حيث أننا لم نتأهل وقد لا تكون جودة النتيجة كما هو متوقع. بدلاً من رفض القيام بذلك ، يمكننا أيضًا طلب المساعدة أو التدريب لتدريبنا حتى نتمكن من أداء المهمة بنجاح. يمكنك دائمًا الاقتراب منه بهذه الطريقة ، مع إظهار رغبتك في التعلم والتدريب بينما لا ترغب في الإضرار بالشركة بعمل رديء الجودة.

3. عندما يحاولون تعيين المهمة ، يمكنك أن تكون خطير من أجل صحتك أو سلامتك. على سبيل المثال ، إذا لم يوفروا لك معدات الحماية الكافية أو طلبوا منك القيام بأعمال قد تسبب أذى جسديًا أو عاطفيًا.

4. إذا طُلب منك اتخاذ أي إجراء ينتهك سياسات معينة أو المعايير الأخلاقية، إما من الشركة أو من شركتهم الخاصة. لا يمكنهم مطالبتك بالانخراط في الاحتيال أو التمييز أو المضايقة أو أي نشاط غير قانوني أو غير أخلاقي.

5. أخيرًا ، من المهم الرفض عندما تتضمن المهمة أ تضارب المصالح أو يتعارض مع قيمك الشخصية. على سبيل المثال ، إذا طُلب منك اتخاذ إجراء يؤثر سلبًا على عميل تربطك به علاقة شخصية ، فقد ترفض التصرف ومن المستحسن أن توضح بوضوح أن ذلك ناتج عن تضارب في المصالح وليس لأسباب أخرى.

كيف فعلتها؟

أهم شيء هو أن تكون واضح ومباشر تقديم تفسير معقول ، وإذا أمكن ، تقديم بديل أو ممكن حلول. من المهم إجراء محادثة مفتوحة مع مشرفك ، وإذا لزم الأمر ، يمكنك دائمًا الذهاب إلى ممثل الموارد البشرية للحصول على المساعدة.