سيتي جروب يدرس خفض الوظائف بنسبة 10% على الأقل في الشركات الكبرى

6 نوفمبر (رويترز) – ذكرت شبكة سي إن بي سي يوم الاثنين نقلا عن أشخاص مطلعين على العملية أن المديرين والمستشارين في سيتي جروب الذين يعملون على إعادة تنظيم الرئيس التنفيذي جين فريزر ناقشوا خفض الوظائف بنسبة 10٪ على الأقل في العديد من الشركات الكبرى.

وحذر البنك من خفض الوظائف كجزء من إصلاح شامل كشف عنه في سبتمبر، لكنه قال إنه سيقدر حجم عمليات تسريح العمال وتوفير التكاليف في الربع الحالي.

تهدف عملية إعادة التنظيم، المعروفة داخليًا باسم “مشروع بورا بورا” وفقًا لـ CNBC، إلى منح فريزر مزيدًا من السيطرة المباشرة حيث تسعى إلى تبسيط عملاق وول ستريت وتعزيز سعر أسهمه.

وقالت CNBC إن المناقشات لا تزال في مرحلة مبكرة، وقد يتغير عدد الأشخاص الذين تم استبعادهم، مضيفة أن البنك استعان بمجموعة بوسطن الاستشارية لتنفيذ الخطة.

وقال التقرير إن سعي فريزر لإلغاء المديرين الإقليميين والرؤساء المشاركين وغيرهم من ذوي الأدوار المتداخلة سيترجم إلى تخفيضات في الوظائف تتجاوز 10٪ للمديرين التنفيذيين.

وفي الشهر الماضي، قالت سيتي إنها ستخفض طبقات الإدارة من 13 إلى ثمانية. وفي الطبقتين العليا من القيادة، تم تقليص 15% من الأدوار الوظيفية وإلغاء 60 لجنة.

وظل عدد الموظفين العالميين للبنك عند 240 ألف موظف هذا العام، حسبما كشف عنه في أحدث ملحق ربع سنوي له الشهر الماضي.

وقال متحدث باسم البنك: “كما قلنا سابقًا، نحن ملتزمون بتقديم الإمكانات الكاملة للبنك والوفاء بالتزاماتنا تجاه أصحاب المصلحة لدينا”، بينما رفض التعليق على ما إذا كان قد عين مجموعة بوسطن الاستشارية.

“لقد أدركنا أن الإجراءات التي نتخذها لإعادة تنظيم الشركة تنطوي على بعض القرارات الصعبة والتبعية، لكنها الخطوات الصحيحة لمواءمة هيكلنا مع استراتيجيتنا وتقديم الخطة التي شاركناها في يوم المستثمر لعام 2022.”

منذ توليه مسؤولية العملاق المصرفي في عام 2021، حاول فريزر تحسين الأرباح وتبسيط البنك وإصلاح المشكلات التنظيمية. ومع ذلك، لا تزال أسهمها متخلفة عن أقرانها.