عقود عمل جديدة في الإمارات العربية المتحدة: 3 نقاط رئيسية يجب وضعها في الاعتبار

قال الدكتور إبراهيم البنا ، إنه تم إدخال العديد من التغييرات عندما دخل قانون العمل الإماراتي الجديد – المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021 – حيز التنفيذ ، بما في ذلك إلغاء “ العقود غير المحدودة ”.

“تم سن العديد من التعديلات بموجب قانون العمل الجديد ، بما في ذلك إلغاء عقود العمل غير المحددة المدة واستبدالها باتفاقيات محددة المدة بحد أقصى ثلاث سنوات يمكن تجديدها لفترة مماثلة أو أقل. وفي وقت لاحق ، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن إلغاء الحد الأقصى لمدة ثلاث سنوات للعقود محددة المدة بموجب المرسوم الاتحادي بقانون رقم 14 لعام 2022. وبهذا التعديل ، يتمتع أصحاب العمل بحرية تحديد مدة عقود العمل.

وأضاف أن مدة عقد العمل يجب أن يذكرها صاحب العمل والتي يمكن أن تكون لأي مدة.

2. قد يتضمن عقدك الجديد بند تجديد تلقائي

“اختار العديد من أصحاب العمل الذين قاموا بالفعل بتعديل عقود العمل الخاصة بهم تضمين بند التجديد ، لضمان عدم توقف عقود عملهم عند انتهاء المدة … يحتاج الموظف إلى النظر عن كثب إلى مدة العقد أو مدته و وقال البنا: “شرط التجديد التلقائي”.

3. فترة الإخطار تبقى دون تغيير

إذا تم اعتبار العقود مجددة تلقائيًا عند اكتمال المدة ، فماذا يحدث عندما ترغب في ترك وظيفتك؟ وفقًا للدكتور البنا ، يتعين على كل من صاحب العمل والموظف إعطاء الطرف الآخر إشعارًا بقرار إنهاء علاقة العمل. تظل مدة فترة الإشعار في القانون الجديد دون تغيير – يمكن أن تتراوح ما بين 30 إلى 90 يومًا ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

“لا يغير القانون الجديد موقف الموظف عندما يتعلق الأمر بتبديل الوظائف ، حيث يمكنه / يمكنها الاستقالة من وظيفته / وظيفتها الحالية من خلال تقديم الإشعار كما هو متفق عليه في عقد العمل لعدد الأيام التي سيتم تقديمها و وقال البنا: “سيتقاضى هو أو هي جميع مكافآت نهاية الخدمة ، على غرار قانون العمل السابق”.

توقيع عقدك الجديد؟ تحقق من هذه التفاصيل السبعة

ليس من السهل أبدًا متابعة التفاصيل الدقيقة لأي عقد ، ولكن من المهم معرفة تفاصيل علاقتك التعاقدية مع صاحب العمل.

نصح الموظفين بإيلاء اهتمام خاص لسبعة جوانب محددة من عقد العمل.

نوصي دائمًا بقراءة جميع الأقسام بعناية قبل توقيع العقد لتجنب أي سوء فهم. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بعقود العمل ، فمن المهم بشكل خاص مراجعة بعض البنود بعناية.

هؤلاء هم:

1. تاريخ التوظيف
2. الدور / المنصب
3. فترة الاختبار
4. ساعات العمل
5. توزيع التعويضات
6. المكافآت / الأسهم ، إن وجدت
7. فترة الإنذار

على الرغم من أن العديد مما ورد أعلاه يبدو واضحًا ، إلا أن معظم الموظفين لا يدركون تمامًا حقوقهم والتزاماتهم. وقال “تفصيل التعويضات مهم لأنه يتم احتساب المكافأة وتعويض الإجازة السنوية على أساس الراتب الأساسي”.

وأضاف أنه في الحالات التي يتم فيها رفع قضية عمالية إلى المحكمة ، يجوز للقاضي أن يأخذ في الاعتبار المكافآت أو الحصص أو العمولات لتكون جزءًا من راتب الشخص في بعض الظروف لحساب المكافآت وتعويضات الإجازة السنوية والفصل التعسفي على أساس الراتب الجديد.