فترة الاختبار في الإمارات العربية المتحدة – 7 حقوق ومسؤوليات يجب أن تعرفها
دبي: غالبًا ما يكون الانتقال إلى وظيفة جديدة مرحلة من حياتك المهنية مليئة بعدم اليقين – ماذا لو كانت ثقافة العمل لا تتوافق مع توقعاتك؟ هل يمكن أن يُطلب منك المغادرة إذا فشلت في الإنجاب؟ في حين أن الأشهر القليلة الأولى من وظيفتك ستندرج تحت “فترة الاختبار” ، وهي الفترة التي سيقيم فيها صاحب العمل جودة عملك ، فلا يزال لديك حقوق ومسؤوليات منصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.
ما هي فترة الاختبار؟
وفقًا لقانون العمل الإماراتي – المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 – هي الفترة التي يطلبها صاحب العمل ، والتي تمكنه من مراقبة أداء العامل وتمكينه من التعرف على وظائف الوظيفة وبيئة العمل ، وبناءً عليه يستمر عقد العمل أو يتم إنهاؤه وفقًا لأحكام قانون العمل.
فيما يلي سبع حقوق ومسؤوليات يجب أن تضعها في اعتبارك عندما تقضي فترة المراقبة:
1. لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر
يمكن أن تكون فترة الاختبار لبضعة أشهر ، بحد أقصى ستة أشهر. لا يمكن تمديد هذا لمدة ستة أشهر.
إذا أكملت فترة الاختبار واستمرت في العمل في الشركة ، فسيتم احتساب فترة الاختبار كجزء من إجمالي فترة خدمتك ، والتي تتعلق بكيفية احتساب أهلية المكافأة والإجازة السنوية.
2. يحق لك الحصول على إجازة مرضية
يحق للموظفين تحت المراقبة الحصول على إجازة مرضية ، ولكن لا يمكن الاستفادة منها إلا كإجازة غير مدفوعة الأجر. هذا يعني أنه بينما يمكنك الحصول على إجازة إذا مرضت ، وفقًا للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي ، فلن يتم دفع الراتب لك عن الوقت الذي تقلع فيه.
3. قد تتمكن من أخذ إجازة سنوية
يمكنك استخدام جزء من بدل إجازتك السنوية أثناء فترة الاختبار ، ولكن يجب الموافقة على طلب الإجازة من قبل صاحب العمل ، الذي يحق له عدم منح الإجازة. هذا وفقا للمادة 29 (3) من قانون العمل.
4. أطلق أثناء فترة المراقبة؟ يجب أن تتلقى إشعارًا كافيًا من صاحب العمل
إذا قررت شركتك إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ، فعليها تقديم إشعار خطي لك مدته 14 يومًا ، وفقًا للمادة 9 (1) من قانون العمل الإماراتي. وتنص المادة على ما يلي: “يجوز لصاحب العمل تعيين العامل تحت فترة اختبار لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ بدء العمل. يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال هذه الفترة بعد إخطار الأخير بذلك كتابةً قبل 14 يومًا على الأقل من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة “.
5. تريد الاستقالة؟ هذه هي فترة الإخطار التي يجب أن تعطيها
بناءً على سبب تركك للوظيفة ، تختلف متطلبات فترة الإشعار. إذا كنت تستقيل من الوظيفة ، للانضمام إلى شركة أخرى في الإمارات العربية المتحدة ، فأنت بحاجة إلى تقديم إشعار كتابي مدته شهر واحد.
أيضًا ، وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف التوظيف أو التعاقد ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
من ناحية أخرى ، إذا كنت تخطط للاستقالة لأنك تريد مغادرة الإمارات العربية المتحدة ، فيجب أن تعطي صاحب العمل إشعارًا لمدة 14 يومًا. في هذه الحالة ، إذا قررت العودة إلى الإمارات العربية المتحدة والانضمام إلى شركة جديدة في غضون ثلاثة أشهر من مغادرتك ، يتعين على صاحب العمل الجديد دفع تعويضات تكاليف التوظيف المنصوص عليها في القانون ، ما لم يكن هناك اتفاق قائم بين الشركة الأصلية. صاحب العمل والموظف.
6. لا ترسل الإشعار المطلوب؟ أنت تواجه حظرًا من العمل لمدة عام
وفقًا للمادة 9 (6) من قانون العمل ، لن يُمنح العامل الذي يغادر الإمارات العربية المتحدة دون الامتثال لأحكام القانون ، تصريح عمل للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة عام واحد من تاريخ المغادرة. .
ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. في المادة 28 (2) من القرار الوزاري رقم 1 لسنة 2022 ، هناك فئات معينة لا تواجه حظر العمل:
1. العامل الذي يحمل إقامة على كفالة أسرة.
2. العامل الذي يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد في نفس المنشأة.
3. العامل الذي تتوفر لديه المؤهلات المهنية أو المهارات أو المستويات المعرفية التي تحتاجها الدولة.
4. حاملي التأشيرة الذهبية.
5. أي فئات مهنية حسب احتياجات سوق العمل بالدولة يصدر بتحديدها قرار من الوزير [of Human Resources and Emiratisation] حسب تصنيف العمال المعتمد من مجلس الوزراء.
7. إنهاء العقد أثناء فترة الاختبار – قد تضطر إلى الدفع لصاحب العمل
كما ذكرت جلف نيوز في وقت سابق ، إذا استقال الموظف خلال فترة الاختبار ، تنص المادة 9 من قانون العمل على أن “يتعين على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف التوظيف أو التعاقد مع الموظف ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك”. لذلك ، إذا وقعت عقدًا ينص على أن الموظف يتحمل نفقات التوظيف أو التعاقد إذا استقال خلال فترة الاختبار ، فيمكن لصاحب العمل أن يطلب ذلك.
