فرص عمل في الشرق الأوسط
الرغبة في اكتشاف مختلف ثقافات ، وجود المزيد من الاستقرار وكسب المال في الخارج دفع المزيد من الطلاب بشكل تدريجي للمشاركة في مبادرات التبادل المهني. معظم الأغراض المشهورة التي تشجع الشباب الذين يرغبون في العيش في الخارج ، ومع التركيز على السوق ، يبدأ مقدمو خدمات الصرف الأجنبي مبادرات عمل جديدة في وجهات مختلفة مثل قطر ، حيث تقام كأس العالم 2022.
هناك عدة مواقع أخرى مثل دبي ومصر والجزيرة العربية والكويت وهي الدولة التي لديها أغلى عملة في العالم الدينار الذي يكلف ثلاثة مرات أكثر من الدولار الأمريكي.
تُظهر معلومات FGV أن أكثر من خمسة وستين بالمائة من الشباب يرغبون في العيش في الخارج.
وفقًا لمنظمة السياحة العالمية ، حوالي واحد من كل عشرة أرباب عمل السياحة في الشرق الأوسط حديثة العهد ، لكن هذا المعدل مستمر في الارتفاع. فرص زيادة مشاركة المرأة في السياحة. تتمتع الفتيات بمستويات تعليمية أعلى من الذكور. لكنها لا تزال تلعب دورًا منخفضًا في سوق العمل.
التقدم في الشرق الأوسط
تشمل المنشورات الجديدة “خطوات سياسية إيجابية” تم اتخاذها على مر السنين. وبالمثل ، فإنه يوضح ما يجب القيام به لتحقيق هدف التنمية المستدامة رقم 5 ، بشأن المساواة بين الجنسين في الشرق الأوسط ، وخاصة فيما يتعلق بالمواقع الأخرى.
وبحسب الاستطلاع ، فإن حوالي ثمانية بالمائة من العاملين في القطاع المحيط هم من النساء ، مقابل ستة عشر بالمائة من التمثيل في الاقتصاد الوطني. في جميع أنحاء العالم ، تشكل النساء 54 في المائة من العاملين بأجر في هذا القطاع ؛ في المتوسط هي أعلى من نسبة الفتيات في الاقتصاد العالمي والتي تقابل 39٪. بالإضافة إلى ، الفتيات لديهن مستويات تعليم أعلى من الرجال. لكن هذا لا ينعكس في تمثيلهن في مكان العمل. في المناصب العامة هناك المزيد من النساء في المناصب القيادية. وتشغل النساء ما يقرب من واحد وعشرين بالمائة من وزارات السياحة في المنطقة. في العالم ، هذا الرقم ثلاثة وعشرون بالمائة. إمكانية
قالت زوراب بولوليكاشفيلي ، التي تعمل كسكرتيرة لمنظمة السياحة العالمية: “من الناحية التاريخية ، منح هذا الجزء العديد من الفرص لتمكين النساء في جميع أنحاء العالم. ولكن هناك الكثير مما يجب فعله بشأن هذا الموضوع محليًا.
وفقًا لزوراب ، ستعمل الوكالة مع الدول “لضمان بقاء المساواة بين الجنسين في قلب برامج التعافي الخاصة بك ، وتمكين المرأة لتكون حرة ماليًا ، وتحدي القوالب النمطية وبدء مشاريعها الخاصة. ” مشاركة النساء في العمل الحر وفي إدارة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على حد سواء. نسائية المشاركة صغيرة بسبب المخاوف بشأن التوازن بين العمل والحياة والعقبات التنظيمية هي من بين أكثر القضايا البارزة. أخيرًا ، اقرأ أيضًا: اكتشف ألبوم كأس 2022
