قانون العمل الإماراتي: هل يجب علي أن أدفع لصاحب العمل إذا استقلت؟
دبي: إذا كنت تخطط للاستقالة من وظيفتك، فهل يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك دفع الراتب لبضعة أشهر؟ في حال وجدت نفسك في مثل هذا الموقف، قد تتساءل عما إذا كان طلب صاحب العمل قانونيًا أم لا.
ينص قانون العمل الإماراتي – المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 – على الحالات التي يجوز فيها أن يكون الموظف مسؤولاً قانونًا عن دفع تعويض لصاحب العمل عند الاستقالة من الوظيفة.
التفاصيل هنا.
1. عندما لا تقضي فترة الإخطار الخاصة بك
وفقًا لسونيل أمبالافيليل، وهو محامٍ مقيم في دبي، فإن أحد المواقف التي قد يُطلب فيها من الموظف دفع أجر صاحب العمل هو عندما يفشل العامل في قضاء فترة الإشعار المطلوبة.
يمكن العثور على متطلبات فترة الإخطار كما هو مذكور في المادة 43 من قانون العمل الإماراتي – المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 – هنا.
“في حالة فشل الموظف في خدمة فترة الإشعار هذه وفقًا للعقد، يكون هذا الموظف مسؤولاً عن دفع تعويض لصاحب العمل تحت اسم “الدفع بدلاً من الإشعار”، حتى لو لم يؤدي عدم الإشعار إلى ضرر إلى الطرف الآخر”، على حد تعبيره.
في حالة فشل الموظف في خدمة فترة الإشعار هذه وفقًا للعقد، يكون هذا الموظف مسؤولاً عن دفع تعويض صاحب العمل تحت اسم “الدفع بدلاً من الإشعار”، حتى لو لم يؤدي فشل الإشعار إلى ضرر الحفلة الاخرى
وأضاف أن “التعويض يكون مساوياً لأجر العامل عن كامل مدة الإخطار أو الجزء المتبقي منها”.
لذلك، إذا فشلت في تقديم الإشعار المطلوب قبل الاستقالة، فقد يطلب منك صاحب العمل سداد “الدفع بدلاً من الإشعار”، والذي يشار إليه أيضًا باسم “بدل فترة الإشعار”.
قد يُطلب منك دفع هذا المبلغ بعد أن يقوم صاحب العمل بتسوية جميع مستحقاتك أو حتى من خلال المحكمة، إذا كان هناك خلاف يؤدي إلى رفع دعوى قضائية.
المادة 43، البند 3
يلتزم الطرف الذي لم يلتزم بمدة الإخطار بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً يسمى بدل مدة الإخطار، حتى لو كان عدم الإخطار لا يسبب ضرراً للطرف الآخر ويكون التعويض مساوياً لأجر العامل عن مدة الإخطار كاملة أو الجزء المتبقي منها.
2. في بعض الحالات عند الاستقالة أثناء فترة الاختبار
سلط محمد نور الدين، المؤسس والمستشار القانوني الأول في شركة نور للمحاماة، الضوء على موقف آخر قد يُطلب منك فيه الدفع لصاحب العمل عند الاستقالة. يحدث هذا الموقف عندما يستقيل الموظف خلال فترة الاختبار وإذا كان العقد يتضمن أحكامًا تلزمه بتحمل تكاليف التوظيف أو التعاقد.
“إذا استقال الموظف خلال فترة الاختبار، تنص المادة 9 من قانون العمل على أنه “يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف تعيين الموظف أو التعاقد معه، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك”. لذلك، إذا تم الاتفاق في عقد العمل على أن يتحمل الموظف نفقات التوظيف أو التعاقد إذا استقال خلال فترة الاختبار، فيمكن لصاحب العمل أن يطلب هذا التعويض من الموظف”.
الحالات التي لا يتعين عليك فيها دفع تعويض لصاحب العمل
أولاً، طالما أنك أكملت فترة الاختبار الخاصة بك وتقضي فترة الإشعار، فلا يمكن أن يُطلب منك دفع تعويض لصاحب العمل. أيضًا، قد تكون هناك بعض الحالات التي يمكنك فيها الاستقالة بإشعار فوري، وقد لا تكون مسؤولاً عن تعويض صاحب العمل.
إذا كانت استقالة الموظف لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة (45) من القانون – مثل خرق صاحب العمل للالتزامات، أو الاعتداء أو التحرش أو العنف على الموظف من قبل صاحب العمل أو ممثليه أثناء العمل، أو وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة الموظف، أو إعطاء مهمة تختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه في عقد العمل – يجوز للموظف الاستقالة وإنهاء العقد بأثر فوري وفي مثل هذه الحالة، لا يكون الموظف مسؤولاً عن دفع أي تعويض عن فترة الإخطار.
“إذا كانت استقالة الموظف لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة (45) من القانون – مثل خرق صاحب العمل للالتزامات، أو الاعتداء أو التحرش أو العنف على الموظف من قبل صاحب العمل أو ممثليه أثناء العمل، أو وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة الموظف، أو إعطاء مهمة تختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه في عقد العمل – يجوز للموظف الاستقالة وإنهاء العقد بأثر فوري وفي مثل هذه الحالة، لا يكون الموظف مسؤولاً عن دفع أي تعويض عن فترة الإخطار.
