لا تزال الشركات تبحث بشكل عاجل عن موظفين

يقول ثلاثة أرباع رواد الأعمال في هولندا إنهم يعانون من نقص الموظفين. بالنسبة للنصف تقريبًا، يمثل النقص العقبة الرئيسية أمام الشركة. ونتيجة لذلك، زاد عبء العمل بين الموظفين لدى أكثر من ثلث رواد الأعمال.

ويتضح هذا من المسح الاقتصادي لهولندا الذي أجرته هيئة الإحصاء الهولندية، وغرف التجارة، والمعهد الاقتصادي لصناعة البناء، ومنظمات أصحاب العمل MKB-Nederland وVNO-NCW.

إن النقص في العمالة أقل قليلاً مما كان عليه قبل عام، لكنه لا يزال مرتفعاً للغاية. وكانت ذروة الطلب على الموظفين في يوليو/تموز 2022، عندما كان هناك 142 وظيفة شاغرة لكل 100 عاطل عن العمل، والآن هناك 122 وظيفة. لذا، لا تزال هناك وظائف أكثر بكثير من الباحثين عن عمل. قبل كورونا في 2019 كان عدد الوظائف الشاغرة 68 لكل 100 عاطل عن العمل. بشكل عام، لا يزال سوق العمل ضيقًا للغاية.

ويشعر رواد الأعمال بشكل خاص بالنقص في الموظفين في صناعة المطاعم وخدمات الأعمال والنقل.

عبء العمل

ويقول أكثر من ثلث الشركات أن عبء العمل قد زاد بسبب نقص الموظفين، خاصة في تجارة التجزئة والسيارات.

ووفقاً لـ 15% من رواد الأعمال، ارتفعت تكاليف العمالة بسبب نقص العمال، خاصة في قطاع الضيافة. تشير واحدة من كل ست شركات إلى أن هناك نقصًا في الأشخاص المؤهلين، ويشعر 1 من كل 10 رواد أعمال بأنهم مضطرون إلى توظيف موظفين أقل كفاءة أو مؤهلين. وهذا هو الحال بشكل خاص في الصناعة وفي الشركات التقنية.

ومن اللافت للنظر أيضًا أن رواد الأعمال في قطاع الضيافة والتجزئة هم أكثر عرضة لاختيار العمل خارج قطاعهم. كما يقول 11% من رواد الأعمال أن العمال المحتملين لديهم متطلبات أعلى مما تستطيع الشركة أو ترغب في تقديمه.