لن يتم تضمين أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر في حساب المكافأة
دبي: إذا كنت على وشك ترك وظيفتك ، فإن أحد الأسئلة العديدة التي قد تكون لديك هو: ما هي مزايا نهاية الخدمة الخاصة بي؟
في حين أن قانون العمل الإماراتي يحتوي على لوائح مفصلة بشأن المكافأة لموظفي القطاع الخاص بدوام كامل ، إلا أن هناك بعض المعايير واللوائح التي تحدد ما إذا كنت مؤهلاً لتلقي المكافأة وكيف سيتم احتساب مبلغ المكافأة.
على سبيل المثال ، في منشور على حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها ، قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ، برفع الوعي حول كيفية تأثير أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر على حساب المكافأة.
غردت الوزارة: “يحق للموظف المتفرغ في القطاع الخاص الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة في نهاية خدمته ، ومع ذلك ، فإن أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر غير مشمولة في احتساب المكافأة “.
معرفة القانون
تنص المادة 51 من قانون العمل الإماراتي – المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 – على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص. وفقًا للبند 4 من المادة ، “لا تحسب أيام التغيب عن العمل بدون أجر خلال مدة الخدمة”.
وبالمثل ، تنص المادة 33 (2) من قانون الإجازات غير مدفوعة الأجر أيضًا على أن الإجازة غير مدفوعة الأجر لن تحسب في فترة خدمة العامل.
المادة 33 – إجازة بدون راتب – من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)
1. يجوز للعامل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر غير تلك المشار إليها في هذا النظام.
2. لا تحتسب الإجازة المشار إليها في الفقرة أعلاه في مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل وضمن نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة ذات الصلة.
أربعة عوامل تؤثر على حساب المكافأة
سلطت وزارة الموارد البشرية والتوطين في منشورها على وسائل التواصل الاجتماعي الضوء أيضًا على العوامل التالية التي تؤثر على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص:
1. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي النهائي للموظف.
2. يستحق الموظف المكافأة حسب أيام العمل بشرط إتمام سنة واحدة متواصلة من الخدمة.
3. يستحق الموظف راتب 21 يومًا عن كل سنة عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
4. يستحق الموظف راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد خمس سنوات من الخدمة.
