مؤرخ يحذر من أن ألمانيا تخاطر بالعودة إلى “عصر ستاسي” مع قانون حماية المبلغين الجديد

في يوليو/تموز، دخل قانون حماية المبلغين عن المخالفات في ألمانيا حيز التنفيذ، وهو قانون يحمل معه ضمانات واسعة النطاق ضد الموظفين الذين يدقون ناقوس الخطر بشأن الانتهاكات المحتملة للقانون التي يرتكبها العاملون في أماكن عملهم. وفي حين أشاد البعض بهذا القانون، حذر آخرون من مثل هذه التدابير نظرا لماضي البلاد، حيث تم إساءة استخدام تشريعات مماثلة بدافع الخوف والحقد.

ومن بين أولئك الذين يطالبون بإعادة النظر المؤرخ هوبرتوس كنابي، الذي حذر من أن القانون يذكرنا بشكل مخيف بالسياسات التي أقرتها وزارة شؤون الدولة في ألمانيا الشرقية، والمعروفة باسم ستاسي.

وفي كل من ألمانيا النازية وألمانيا الشرقية التي كانت خاضعة لسيطرة الشيوعية والتي جاءت بعد ذلك، كان السكان في كثير من الأحيان يوشون ببعضهم البعض “من أجل منفعة شخصية أو من أجل الانتقام”.

اقترح كنابي، الذي أدار نصب هوهنشونهاوزن التذكاري في موقع سجن ستاسي السياسي في برلين لما يقرب من عشرين عامًا، أن القانون يمكن أن يعزز “جوًا من الخوف مشابهًا لتلك التي نشهدها في الديكتاتوريات”.

وبموجب اللوائح الجديدة، يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر إنشاء “قنوات إبلاغ” حيث يمكن للموظفين الإبلاغ عن زملائهم أو رؤسائهم. وأمام الشركات التي لديها أقل من 250 عاملاً مهلة حتى 17 ديسمبر للامتثال، في حين يتعين على الشركات التي لديها عدد أكبر من العمال أن تفعل ذلك على الفور، أو تواجه غرامة تصل إلى 20 ألف يورو.

ويمكن للراغبين في الإبلاغ عن انتهاك مزعوم الاختيار بين القنوات الداخلية أو الخارجية، مع بقاء الأولى داخل الشركة وتذهب الأخيرة مباشرة إلى الحكومة.

ويتم حماية المبلغين عن المخالفات من الانتقام أو التهديد بالانتقام، ويقع عبء الإثبات، في جميع الحالات، على عاتق الشركة. ويعاقب على انتهاكات هذه السياسة بغرامات تصل إلى 50 ألف يورو.

وكتب في صحيفة دي فيلت: “إن نقاط الإنذار لن تلاحق الشكوك الإجرامية فحسب، بل ستتعامل أيضًا مع الجنح التي تخضع للغرامات”. “بل سيكونون مسؤولين عن تصريحات المسؤولين التي تشكل انتهاكا لالتزام الولاء للدستور”.