من 6 إلى 16 ألف: ما هي الرواتب التي يتقاضاها كبار المديرين في بلغاريا؟
من 6-7 آلاف إلى 16 ألف ليف بلغاري (بعد الضرائب) صافي الأجر الشهري – هكذا تختلف رواتب كبار المديرين في بلغاريا ، وفقًا لتحليل جمعية البحث التنفيذي البلغاري (BESA) اعتبارًا من عام 2022. المنظمة التي تراقب تعمل اتجاهات السوق من حيث المناصب القيادية ، ويلاحظ أن المعلومات ليست تمثيلية ولكنها كافية لتأكيد النتائج والاتجاهات الرئيسية على مدار العامين الماضيين.
مما لا يثير الدهشة ، أن أعلى الرواتب يدفعها مدراء في مجال التطورات التكنولوجية والقطاع المالي. المسؤولون هم مديرو تكنولوجيا المعلومات والاستعانة بمصادر خارجية ومراكز الخدمات المشتركة ، بما في ذلك في مجال التمويل.
غالبًا ما تتجاوز الرواتب الشهرية لقادة هذه الشركات مستويات 16000 ليف بلغاري شهريًا ، بعد الضرائب “.
التالي في الترتيب هو قطاع الشركات التجارية ، حيث يتلقى المديرون والرؤساء التنفيذيون في المتوسط حوالي 14000 ليف بلغاري صافي شهريًا. في المرتبة الثالثة من حيث الأجر ، يوجد مديرو ومديرو المصانع ، وهنا المقص واسع جدًا ويمكن أن يتراوح الدخل من 6-7 آلاف إلى 14 ألفًا شهريًا.
BESA يسلط الضوء على اتجاه مثير للاهتمام. كان دور مدير / مدير المصنع أحد أكثر الأدوار المرغوبة في العام الماضي ، والتي يقولون إنها تتغير بسبب بيئة الاقتصاد الكلي والوضع الجيوسياسي. “لقد أدت إلى عدد من القرارات التجارية في اتجاه نقل / توسيع الإنتاج ، وتقصير سلاسل التوريد واستبدال المديرين الأجانب بخبراء محليين. الأمر المثير للاهتمام في البحث عن هذه الأدوار هو أنها غالبًا ما يتم إنشاؤها حديثًا للمؤسسة “.
لوحظ ارتفاع خطير في متوسط الأجر الشهري في الأدوار المالية ، حيث تصل الرواتب وأحيانًا تتجاوز 10800 ليفا (BGN) في الشهر. وفقًا للتحليل ، تم تأكيد هذه المواقف على أنها مهمة من الناحية الإستراتيجية للأعمال التجارية ، وتتضح أهميتها بشكل خاص من خلال حقيقة ذلك
تجاوز رواتب مستوى الرواتب المرتفعة تقليديًا لمديري تكنولوجيا المعلومات.
كما لوحظ نمو واضح في العام الماضي في مكافآت المديرين التجاريين ، الذين غالبًا ما يتجاوزون مكافآت مديري الموارد البشرية. في هذه الأدوار ، يتم معادلة الراتب في فترة زمنية تبلغ حوالي 10 آلاف ليف بلغاري صافي. وتجدر الإشارة إلى أنه في “أدوار المبيعات” ، العنصر الأساسي هو جزء المكافأة المرتبط بالمبيعات.
كما بدأت الأدوار التسويقية ، مثل المالية ، في زيادة وزنها ، مع التركيز على المزيد من المهارات الإستراتيجية مثل الرقمنة. في بحث شرس عن خبراء للتواصل مع جمهور جديد – من خلال قنوات جديدة ورسائل جديدة – تستعد الشركات لدفع رسوم صافية تبلغ حوالي 9200 ليفا (BGN) شهريًا. يشير BESA إلى أن المقص هنا أضيق.
تختلف الرواتب في قطاع سلسلة التوريد بشكل كبير ، لكن المتوسطات تظل منخفضة نسبيًا ، عند مستويات صافية تقارب 7500 ليف بلغاري (BGN) شهريًا.
المكافآت للنتائج
بصرف النظر عن المكافآت ، فإن مكافأة الأداء هي المفتاح. لمعظم الوظائف حوالي 20-25٪ ، للأدوار القيادية 30-35٪.
تحتفظ المشاركة في الممتلكات والمعاشات التقاعدية والتأمين على الحياة وغيرها من المزايا ذات الطبيعة الطويلة الأجل بأهميتها. ولكن على نحو متزايد ، حتى على هذه المستويات ، هناك مناقشات حول مرونة ساعات العمل وطول الإجازة والرعاية الأسرية “، كما جاء في التحليل.
