هل يتعين على جميع شركات القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة توظيف الإماراتيين؟
سؤال: أنا مالك شركة وأريد أن أعرف بالتفصيل القانون الجديد الخاص بتوظيف الإماراتيين في الشركات الخاصة. هل تنطبق على جميع الشركات؟ هل هناك عقوبات على الشركات غير الملتزمة؟ يرجى تقديم النصيحة
الجواب: التوطين يعني توظيف مواطني دولة الإمارات. وافق القرار الوزاري رقم 258 لسنة 2022 بشأن إعادة تنظيم نادي شركاء التوطين على قرار برفع معدلات التوطين إلى 2 في المائة سنويًا للوظائف التي تتطلب مهارات في مؤسسات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا فأكثر وتحقيق معدل إجمالي للزيادة بنسبة 10 بالمائة. سنت بحلول عام 2026.
على جميع المنشآت المسجلة لدى الوزارة والتي يبلغ عدد العاملين فيها 50 عاملاً فأكثر ، رفع معدلات التوطين الحالية لديها بنسبة 2 في المائة سنويًا في الوظائف الماهرة ، حتى 10 في المائة حتى عام 2026 ، عن طريق زيادة عدد المواطنين. المجندين. يتم احتساب نسب التوطين المحددة من خلال إجمالي عدد المواطنين العاملين في المنشأة بالنسبة لإجمالي عدد العمالة الماهرة ، وذلك بتعيين مواطن واحد على الأقل لكل 50 عاملاً ماهرًا أو جزء من الخمسين ، لكل سنة تقديم ، على النحو التالي: يتبع:
· من 0 إلى 50 عامل ماهر مواطن واحد
· من 51 إلى 100 عامل ماهر مواطنان
– من 101 إلى 150 عامل ماهر ثلاثة مواطنين
151 عاملاً فأكثر بمعدل مواطن واحد لكل 50 عاملاً ماهرًا أو جزء من 50 عاملاً
الغرامات
سيتم تطبيق العقوبات والغرامات على الشركات المخالفة. يتعين على الشركات غير المتوافقة دفع مبلغ 6000 درهم شهريًا لكل مواطن لم يتم توظيفه.
سيتم دفع المبلغ من خلال الأنظمة الرقمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) ، على أن تزيد قيمة الاشتراكات الشهرية بمقدار 1000 درهم سنويًا حتى عام 2026.
لمتابعة تنفيذ هذه القرارات في سوق العمل ، تعمل وزارة الموارد البشرية والتوطين مع أمانة مجلس الوزراء لقياس مؤشر التوطين في القطاع الخاص. يسرد قرار مجلس الوزراء رقم 95 لسنة 2022 بشأن العقوبات والمخالفات المتعلقة بمبادرات وبرامج مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية العقوبات والغرامات الإدارية على الشركات التي تنتهك التوطين وأهداف النفيس.
تختلف العقوبات والغرامات حسب طبيعة المخالفة التي ترتكبها الشركة.
الانتهاكات
· قيام الشركة بتنفيذ التوطين المزيف وتقديم مستندات أو بيانات مزورة للحصول على مزايا مرتبطة بشركة نفيس
· عدم انضمام الموظف إلى العمل بعد إصدار تصريح العمل واستمرار المنشأة في الحصول على دعم نفيس
· يظهر الموظف المستفيد من برنامج نفيس عدم التزامه بالعمل وعدم قيام صاحب العمل بإخطار نفيس
عدم قيام الشركة بتوظيف المواطن بعد إكماله لبرنامج نفيس التدريبي وعدم تقديم مبرر صحيح.
· عدم قيام الشركة بالإبلاغ عن أي تغيير في شروط المنفعة دون سبب مقبول لدى شركة نفيس
قد يتم فرض غرامة قدرها 100000 درهم كحد أقصى عن كل توظيف زائف وسيتم إيقاف جميع المزايا الممنوحة للشركة وسيتم إرجاع أي مزايا تم توزيعها بالفعل.
