5 أشياء يجب معرفتها عن ساعات العمل والعمل الإضافي في الإمارات
دبي: إذا كنت تعمل كموظف بدوام كامل في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة ، فمن المهم أن تفهم الحد الأقصى لساعات العمل في الإمارات العربية المتحدة وما هي حقوقك عندما يتعلق الأمر بالعمل الإضافي والحصول على أجر مقابل ذلك.
تنص المواد 17 و 18 و 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 ، قانون العمل الإماراتي ، على كيفية حساب ساعات العمل وما هو الحد الأقصى من الوقت الذي يمكن للعامل أن يعمل فيه قبل أن يحق له الحصول على استراحة.
فيما يلي خمس نقاط رئيسية يجب وضعها في الاعتبار.
1. ساعات العمل العادية هي 8 ساعات في اليوم ، 48 ساعة في الأسبوع
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ، في منشور على حساباتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي في 20 يناير ، أربعة جوانب مهمة تتعلق بساعات العمل في القطاع الخاص الإماراتي:
1. ساعات العمل العادية هي 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع
2. يستثنى وقت التنقل من مكان العمل وإليه من ساعات العمل باستثناء بعض الحالات وضمن الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية.
3. يتم تحديد ساعات العمل في عقد العمل لأنماط العمل غير بدوام كامل.
4. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل 5 ساعات متتالية دون انقطاع لمدة ساعة واحدة على الأقل.
2. يمكن احتساب وقت التنقل كجزء من ساعات عملك في هذه الحالات الاستثنائية
تسلط المادة 15 من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 الضوء على ثلاث حالات عندما تكون المواصلات مشمولة في ساعات العمل:
أ. أي تأخير من قبل العامل في العبور في حالة سوء الأحوال الجوية واستجابة لتحذيرات المركز الوطني للأرصاد بشأن التغيرات الجوية والتقلبات.
ب. أي تأخير للعامل ، في العبور ، في وسائل النقل التي يوفرها صاحب العمل في حالة وقوع حادث مروري أو عطل طارئ.
ج. إذا اتفق الطرفان صراحة على ذلك في العقد.
3. يجب ألا يزيد العمل الإضافي عن ساعتين في اليوم الواحد
وفقًا للمادة 19 من قانون العمل الإماراتي ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل لساعات إضافية ، بشرط ألا يتجاوز عدد الساعات الإضافية ساعتين في يوم واحد.
المادة 19 ، البند (1) من قانون العمل الإماراتي
يجوز لصاحب العمل أن يأمر العامل بالعمل الإضافي خلال ساعات العمل العادية ، بشرط ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين في اليوم ما لم يكن العمل ضروريا لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة الآثار أو تخفيفها. منها. على أي حال ، لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل مائة وأربع وأربعين ساعة كل ثلاثة أسابيع.
4. أجر العمل الإضافي يزيد بنسبة 25 إلى 50 في المائة عن الأجر الأساسي عن ساعات العمل العادية
وفقًا لـ u.ae – بوابة المعلومات الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة ، إذا كانت طبيعة العمل تتطلب من العامل أن يعمل خارج ساعات العمل العادية ، فيحق له أن يتقاضى أجرًا يعادل أجر ساعات العمل العادية ، والذي يعتمد على أساس أساسي. الراتب زائد 25 في المائة من هذا الراتب.
يمكن أن تزيد إلى 50 في المائة إذا تم العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا. لا تنطبق هذه القاعدة على العمال الذين يعملون على أساس النوبات.
إذا وجدت نفسك تعمل في عطلة عامة أو عطلة نهاية أسبوع ، فيحق لك الحصول على تعويض. اقرأ هنا لمعرفة المزيد.
5. قد لا يحق لك دائمًا الحصول على أجر عن العمل الإضافي
إذا كانت مهنتك أو منصبك في الشركة يندرج ضمن فئات معينة مدرجة كاستثناءات في قانون العمل الإماراتي ، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي.
يوضح البند (4) من المادة 15 في قرار مجلس الوزراء رقم (1) لعام 2022 أنه وفقًا لنوع مهنة العامل أو أقدمية المنصب داخل الشركة ، قد لا يتم تطبيق أجر العمل الإضافي. وفقًا للفقرة ، تُعفى الفئات التالية من الأحكام المتعلقة بالحد الأقصى لساعات العمل:
المنصب في العمل:
أ. رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة.
ب. الأشخاص الذين يشغلون مناصب إشرافية إذا كانت هذه الوظائف منوطة بهم صلاحيات صاحب العمل.
الاحتلال نوع:
ج. أطقم السفن البحرية والبحارة الذين يتمتعون بشروط خدمة خاصة لطبيعة عملهم.
د. المشتغلون بالعمل الذي تقتضيه الأسباب ذات الطبيعة الفنية أن يستمروا بشكل مستمر من خلال وردية تعاقبية ، بشرط ألا يتجاوز متوسط ساعات العمل 56 ساعة في الأسبوع.
