9 أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر يحق للعاملين في الإمارات الحصول عليها
دبي: إذا كنت تسعى للحصول على درجة وتحتاج إلى قضاء بعض الوقت من وظيفتك بدوام كامل للدراسة أو كنت أبًا يريد رعاية مولودهم الجديد ، فإن قانون العمل الإماراتي يمنح موظفي القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر للتركيز على عملهم. الحياة الشخصية والطموحات الأخرى.
يوفر قانون العمل الإماراتي – المرسوم الاتحادي بالقانون رقم 33 لعام 2021 – تفاصيل عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة التي يمكن للعاملين الحصول عليها في الإمارات العربية المتحدة ، بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة. بصرف النظر عن هذه الإجازات ، يحق للعمال أيضًا الحصول على يوم عطلة خلال أيام العطل الرسمية.
فيما يلي تسعة أنواع من الإجازات المدفوعة الأجر لموظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة.
1. الإجازة السنوية
يحق للموظفين الذين أكملوا عامًا واحدًا من الخدمة بدوام كامل الحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يمكن للعمال الذين أكملوا ستة أشهر من الخدمة الحصول على يومين إجازة في الشهر.
من المهم أيضًا ملاحظة أنه لا يمكن للشركة توظيف عامل بشكل مستمر لمدة عامين دون منحه إجازة سنوية ، وفقًا للمادة 29 ، البند 8 من قانون العمل الإماراتي.
يحق للعاملين بدوام جزئي أيضًا الحصول على إجازة سنوية ، مع احتساب عدد أيام الإجازة السنوية على أساس ساعات العمل المحددة في عقد العمل الخاص بهم. انقر هنا لمعرفة المزيد حول كيفية حساب إجازات العاملين بدوام جزئي.
2. أيام الراحة الأسبوعية
وفقًا للمادة 21 من قانون العمل الإماراتي ، يحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على يوم واحد على الأقل من الراحة مدفوعة الأجر في الأسبوع ، وقد تقرر الشركات أيضًا زيادة عدد أيام الراحة الأسبوعية.
3. أيام العطل الرسمية
بموجب المادة 28 ، يحق للعامل الحصول على إجازة رسمية بأجر كامل في أيام العطل الرسمية. إذا كان العمال مطالبين بالعمل خلال أيام العطل الرسمية ، فيجب تعويضهم عن العمل خلال أيام الإجازة.
4. إجازة مرضية
يحق للعمال الذين أكملوا فترة الاختبار الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن 90 يومًا في السنة.
يمكن أن تكون الإجازة المرضية لمدة 90 يومًا مستمرة أو متقطعة ، ويُدفع الراتب على النحو التالي:
• الراتب الكامل لأول 15 يومًا
• نصف الأجر لمدة 30 يومًا القادمة
• لا يوجد أجر لمدة 45 يومًا المتبقية.
ومع ذلك ، خلال فترة الاختبار ، يجوز للموظف أخذ إجازة مرضية بدون أجر ، بشرط موافقة صاحب العمل وبناءً على تقرير طبي صادر عن جهة طبية معتمدة.
5. إجازة الوالدية (للأمهات والآباء الجدد)
يمنح قانون العمل الإماراتي موظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة إجازة والدية مدتها خمسة أيام عمل من تاريخ ولادة طفلهم إلى ستة أشهر. هذه إجازة مدفوعة الأجر ويمكن لأم وأب الطفل التقدم للحصول عليها.
6. الأمومة
يحق للأمهات العاملات في القطاع الخاص بالدولة الحصول على إجازة ولادة مدتها 60 يومًا ، منها:
• 45 يومًا ستكون إجازة مدفوعة الأجر. و
• 15 يوماً بنصف أجر
يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة هذه حتى 30 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع. لمعرفة المزيد ، اقرأ دليلنا المفصل هنا.
7. إجازة دراسية
يمكن للعمال الذين يتابعون تعليمهم العالي في الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام كل عام للجلوس للامتحانات.
يجب أن يكون الموظف طالبًا ملتحقًا بمؤسسة تعليمية في دولة الإمارات العربية المتحدة ويجب أن يكون قد أكمل عامين على الأقل من الخدمة مع صاحب العمل.
8. الفجيعة
إجازة الفجيعة أو الرحيمة للموظفين ، في حالة وفاة أحد الأقارب أو أحد أفراد الأسرة.
قد يختلف عدد أيام الإجازة قليلاً ، حيث ينص قانون العمل الإماراتي على خمسة أيام إجازة وفاة مدفوعة الأجر لوفاة الزوج وثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الوالدين أو الطفل أو الأشقاء أو الحفيد أو الجد. .
9. إجازة التفرغ (إجازة طويلة من العمل)
وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يحق للإماراتيين العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة تفرغ مدفوعة الأجر (استراحة ممتدة من العمل) لأداء الخدمة الوطنية. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 6 لسنة 2014 بشأن الخدمة العسكرية الوطنية وقوات الاحتياط وتعديلاته ، إلزاميًا لجميع الإماراتيين الذين يتمتعون باللياقة الصحية أداء الخدمة الوطنية بعد الحصول على موافقة لجنة الخدمة الوطنية والاحتياطية بالقيادة العامة للقوات المسلحة الإماراتية. .
